1.师资博士后

具有较强学术创新能力，年龄不超过32周岁，获得博士学位，且获学位时间不超过3年，具有较强的科研能力和发展潜力，符合学院团队岗位招聘要求，具有较快发展成为优秀青年教师的潜力。

编制：事业编。

薪酬：薪酬不低于45万元/年（学校薪酬20/年；学院及团队配套薪酬不低于15万元/年；根据黑龙江省制定出台的《新时代龙江人才振兴60条》，对新入站全职博士后，连续2年每年给予10万元补助）。

配套经费：提供10万元科研启动及学科建设配套经费（1年）。

学院、团队视具体工作情况进行叠加10万元/年。

晋升通道：可参加专业技术职务评聘。达到约定条件的可申请直接进入专任教师队伍。

2.科研博士后

具有较强学术创新能力，年龄不超过35周岁，获得博士学位，且获学位时间不超过3年，具有较强的科研能力和发展潜力，符合学院团队岗位招聘要求。

编制：合同I，参照事业编管理。

薪酬：薪酬不低于30万元/年（学校薪酬17万元/年；学院及团队配套薪酬不低于3万元/年；根据黑龙江省制定出台的《新时代龙江人才振兴60条》，对新入站全职博士后，连续2年每年给予10万元补助）。

晋升通道：可参加专业技术职务评聘。出站后可正常应聘专任教师队伍或专职科研队伍。

国家政策：在站期间可申报：

1.国家博士后创新人才支持计划。

2.国际交流计划引进项目。

3.国际交流计划派出项目。

4.香江学者计划。

5.澳门青年学者计划。

6.中德交流项目。

7.国家博士后基金特别资助和面上资助项目。

以上项目不可同时获得。

其他：

科研平台：支持“以才引才”组建学术团队；支持融入已有学术团队。

住房安置：学校提供周转或单身公寓。

子女教育：师资博士后、科研博士后子女可享受从幼儿园、小学到初中的优质教育资源（本校校区内一流幼儿园、一流小学、一流中学）。经申请可享受哈工大附小、哈工大附中的入学资格。

就医问题：提供附属医院便捷就医条件。

发展空间：发展机遇与国家战略高度契合——海洋强国、核工业强国。

工作环境：春有杏花、夏有荷花、秋有红叶、冬有雪雕。