近日，学院领导班子分站点带队，先后赴武汉大学、东南大学、南京航空航天大学、华中科技大学、南京理工大学五所重点高校开展专项引才活动。此次引才行动精准对接优质人才资源，高效推进人才引进工作，通过精准推介、深度对接，吸引了一批优秀青年人才，达成多项入职意向，引才质效与对接转化率均得到显著提升。
武汉大学站，学院党委书记王锐、院长张勇刚带队开展学科推介，重点介绍学院科研平台、人才支持政策、职业成长通道等内容，通过一对一深度洽谈，精准匹配学科方向与研究需求，与多名优秀青年学者达成初步合作共识。
在武汉大学电子信息学院交流
东南大学、南京航空航天大学招聘现场，副院长刘云涛聚焦人才引进通道、科研启动经费、平台资源保障等核心政策进行详细解读，现场回应青年学子在职业发展、科研平台搭建等方面的疑问，吸引多名博士研究生座谈咨询。
南京航空航天大学与学生座谈
东南大学招聘宣讲
聚焦信通、集成电路前沿领域，学院组建专家团队开展精准对接：华中科技大学站，院长助理侯长波教授、国家级电工电子实验教学中心常务副主任项建弘教授与博士生们围绕研究方向、项目合作、团队共建开展深度研讨，以“需求对接+项目共建”模式强化引才黏性。南京理工大学专场，李涛教授系统介绍信通和集电学科发展路径，展示学院在集成电路领域的布局，并与会博士后深入交流。
华中科技大学与应聘人员交流
南京理工大学招聘宣讲
为提升引才质效，学院对现场收集的50余份简历实行“专人跟踪、团队匹配”，24小时内完成专人对接；组织人才引进专题讨论会，从学术创新力、学科契合度等维度评估候选人发展潜力；对拟引进人才实行党政联席会“双把关”，确保政治素质与学术水平双达标。
人才引进专题讨论
党政联席会对拟引进人才把关
学院坚持将人才工作置于核心位置，持续优化“全员引才、全程引才、全方位引才”的全链条工作机制，在人才招聘工作过程中，建立院长办公会“人才工作首议题”制，以精准化、专业化、常态化引才，持续打造具有竞争力的人才发展生态，为高水平研究型学院建设提供坚实人才支撑。